Guide to Inclusion
私たちは、ディーセント・ワークを実現するために、
社会の中で実装しながら広めていくことを目指します
私たちは、ディーセント・ワークを実現するために、
社会の中で実装しながら広めていくことを目指します
プーカーのロゴは、山の向こうをワクワクしながら越えていく気球を表現しています。
大きく立ちはだかる山の向こうを越えたときに、いったい何が見えるのか、そういった冒険心とワクワクした気持ちで実践と研究を実施してきました。
実践と研究で得た知見等をふまえて専門性を発揮しながら、特に障がいのある人が強みを発揮して働ける環境を目指すときの1つの目印(指標)になりたい。その際に、ぷかぷかと、あそび心をもって、仲間と楽しく目指していきたい。まだ見ぬ新しい景色を多くの人たちと目指し、そこを開拓していけるようになりたい。
こういった想いを持ちながら、それができるような仕組みや個々の役割をつくった先に、だれもが働きがいのある仕事を通じて役割を持ち互いの価値を認め、発揮し合う社会の実現があると考えています。
グループ法人のディーセントワーク・ラボで採用を開始しています。詳しくはこちらをご確認ください。
ホームページを公開しました。
わたしたちのビジョンは、すべての人のディーセント・ワーク、ディーセント・ロールの実現です。
そして、わたしたちのミッションはディーセント・ワークを社会に実装することです。
株式会社プーカーはNPO法人ディーセントワーク・ラボの先端的なプロジェクト・研究を発展させ、事業化して社会に実装する役割を担っています。
また実践研究から得られた知見を現場に還元し、その実践知や手法を広げていくために、NPO法人ディーセントワーク・ラボとの業務提携を行っています。
代表の中尾が活動を始めた2009年ごろ、障がいのある人が働く福祉事業所(就労継続支援B型事業所)の平均工賃は月額1万2千円ほど。
「なぜこのような状況なのか?」「何とかできるかもしれない」
この疑問とひらめきがディーセントワーク・ラボの活動の始まりでした。
2024年現在、さまざまなご縁から事業が拡大し、クライアントは企業・ビジネスシーンまで広がりました。
時代の変化とともに法定雇用率が引き上げられ、企業で働く障がいのある人は増え、「合理的配慮提供」「情報保障」などに、各企業が取り組むようになりました。
では、実際に働く人たちの姿はどうでしょうか。
“困りごと”や“課題”は解消されているでしょうか。
もっと、
障がいのある人が、自分の強みや苦手なことを発見して、その活かし方や対応の仕方を自分自身も分かるようにできたら。
自分に必要なサポートを自然に依頼したり、安心して自分を表現できたら。
同僚やマネージャーが、障がいのある人も含めてチームメンバーと対話し、学び合い成長し合うチームを作れたら。
今は働いていない障がいのある人にも、失敗を次に活かしたチャレンジや適切な学習ができる機会や仕組みが提供されていたら。
現場から課題を見つめると、次に目指すべき障がい者雇用のかたちが見えてくる気がします。
新しいつながりをつくり出し、人々の共感を得られるような活動をして、社会を巻き込みながら、障がいのある人の働く環境を変化させ、より良くしていく。
このようにして関わる人みんなで作っていく環境は、すべての人にとって働きやすい環境になるはずです。
刻一刻と変化する社会の中でも、私たちの想いは変わりません。
関わる人や企業と一緒に挑戦しながらポジティブな変化を起こしていく、企業・法人の状況に応じて
オーダーメイドで対応する伴走型のサポートが私たちのメソッドです。
伴走型支援、事業構築支援、業務の洗い出し、採用支援、定着支援、その他オーダーメイドで対応しますのでご相談ください。
障がい者雇用における定着支援、ジョブコーチ支援
研修、カリキュラム作成および実施
イベント販売、企業オフィス販売など
社名 | 株式会社プーカー |
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代表取締役 | 中尾 文香 |
所在地 | 東京都大田区北千束3-28-9 VANフラッツ401 |
TEL | 03-6451-7347 |
創業 | 2017年6月 |
営業内容 |
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株式会社プーカー
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Tel:03-6451-7347 / Fax:03-6451-7346